ЦІЛІ ДІЯЛЬНОСТІ ВІДДІЛУ

Забезпечення аналізу попиту та пропозицій на ринку праці через налагодження зв’язків із закладами охорони здоров’я міста і області та державними установами; залучення роботодавців до освітнього процесу; формування якостей молодого фахівця та адаптація його до сучасних вимог на ринку праці; координаційно-аналітична робота з підвищення конкурентоздатності та інформованості випускників медичного коледжу про стан та тенденції ринку праці з метою забезпечення максимальної можливості їх працевлаштування та кар’єрного росту.

ЗАВДАННЯ ВІДДІЛУ

• співпрацювати з Департаментом охорони здоров’я облдержадміністрації, з Управлінням охорони здоров’я міської ради, міським центром зайнятості;
• знайомити студентів випускних груп з нормативно-правовими документами;
• сприяти проходженню виробничої та переддипломної практики студентів коледжу з метою набуття практичних навичок з майбутньої спеціальності;
• організувати проведення анкетування роботодавців та здобувачів освіти;
• співпрацювати із закладами охорони здоров’я міста і області з метою моніторингу вакансій для студентів випускних груп;
• організувати проведення семінарів, тренінгів, зустрічей та майстер-класів з роботодавцями з метою формування у здобувачів освіти професійних та загальних компетентностей.

ФУНКЦІЇ ВІДДІЛУ

• консультування студентів з питань планування професійної кар’єри;
• допомога та сприяння в їх працевлаштуванні;
• роз’яснення студентам положень чинних директивних та нормативних документів з питань працевлаштування;
• налагодження співпраці з державною службою зайнятості та Департаментом цивільного захисту та охорони здоров’я населення Рівненської обласної держадміністрації;
• організація та налагодження прямих зв’язків між випускниками коледжу та потенційними роботодавцями для випускників – закладами охорони здоров’я Рівненської області;
• проведення постійного аналізу попиту і пропозиції на ринку праці медичних фахівців методом опитування;
• збір та аналіз інформації про працевлаштування випускників;
• інформування випускників про стан і тенденції ринку праці з метою їх працевлаштування;
• укладення договорів із закладами охорони здоров’я міста та області з метою розширення баз проходження всіх видів практик для підготовки кадрів;
• підготовка пропозицій, планування та організація заходів з підвищення ефективності працевлаштування випускників;
• надання консультацій випускникам щодо можливостей перепідготовки та підвищення кваліфікації з метою прискорення подальшого працевлаштування;
• здійснення моніторингу працевлаштування випускників протягом 3 років після закінчення коледжу.